V rychle se měnícím světě práce je kompetence k flexibilitě jednou z nejdůležitějších měkkých dovedností. Nejde jen o schopnost „přizpůsobit se“, ale o celý soubor dovedností, které nám umožňují reagovat na nové situace, opouštět nefunkční stereotypy a hledat tvůrčí řešení.
Co je kompetence k flexibilitě?
Podle Národní soustavy povolání je flexibilita: „Schopnost operativního a pružného myšlení, chování a přístupu k úkolům a situacím, které jsou před jednotlivce denně stavěny. Je to schopnost změnit či přizpůsobit své pracovní návyky, chování a efektivně pracovat v nových nebo měnících se situacích.“
Flexibilní člověk se nebojí změn, umí se učit za pochodu a často přichází s novými nápady.
Proč je flexibilita klíčová pro budoucnost práce?
Firmy i organizace stále častěji hledají pracovníky, kteří:
vítají změny,
jsou otevření novým nápadům,
dokážou se rychle učit a přizpůsobit novým podmínkám.
Flexibilita je důležitá nejen pro pracovní výkonnost, ale i pro profesní rozvoj – například při nástupu do nového oboru nebo při přípravě na zkoušku z profesní kvalifikace.
Zkuste si upřímně odpovědět, který popis podle tabulky vám nejvíce odpovídá. Zjistíte tak, jak jste na tom s otevřeností ke změnám.
1
Odpor ke změnám
Jedinec má silnou potřebu stability, změny ho stresují, je závislý na vzorcích a zaběhnutých postupech.
2
Postupné přijímání nového
Změny přijímá pomalu, adaptace mu trvá déle, zvládá jen omezený počet nových podnětů najednou.
3
Zvládání změn bez stresu
Je otevřený novým myšlenkám a metodám, zvládá adaptaci, i když nové výzvy aktivně nevyhledává.
4
Otevřenost a improvizace
Změny vítá, učí se novým přístupům, improvizuje a aktivně vylepšuje pracovní postupy.
5
Iniciátor změn
Zpochybňuje stereotypy, přichází s novými řešeními, nese zodpovědnost za změny a inspiruje ostatní.
Jak rozvíjet kompetenci k flexibilitě
Pracujte na otevřenosti ke změnám
Zkuste jiný způsob řešení úkolu. Zeptejte se sami sebe: Co bych mohl/a udělat jinak?
Učte se nové věci pravidelně
Online kurzy, podcasty, knihy nebo i nový koníček – každý nový podnět posiluje vaši schopnost přizpůsobení.
Přemýšlejte jinak
Používejte kreativní techniky jako brainstorming nebo SCAMPER. Hledejte alternativní úhly pohledu.
Trénujte přepínání pozornosti
Zkuste metody jako timeboxing nebo Pomodoro techniku pro lepší zvládání více úkolů.
Buďte tvůrcem změn
Navrhujte vylepšení procesů, přicházejte s nápady a podílejte se na inovacích – ať už v práci, nebo doma.
Příklady z praxe: jak flexibilita pomáhá v práci
Flexibilita je důležitá při nástupu do nového oboru, změně pracovních návyků i rozvoji podnikání. Neobejdou se bez ní ani profese jako například:
Produkční kulturních projektů
Kariérový poradce / poradkyně
Metodik/metodička prevence sociálně patologických jevů
Veronika: z účetní koordinátorkou kurzů
Když vedení zavedlo nový účetní software, většina kolegů byla nejistá. Veronika se ale rozhodla naučit s ním pracovat jako první. Poté vytvořila jednoduchý návod pro ostatní a začala pomáhat i s organizací školení. Díky své otevřenosti ke změně a dalšímu vzdělávání si doplnila profesní kvalifikaci Specialista/specialistka vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a přešla na novou pozici.
Petr: z učitele lektorem
Petr pracoval jako učitel na základní škole. Když přišla distanční výuka, musel zásadně změnit styl práce – místo výkladu začal tvořit výuková videa a zapojil herní prvky. Jeho přístup ocenili žáci i kolegové. Rozhodl se získat kvalifikaci Lektor dalšího vzdělávání a dnes pořádá kurzy pro pedagogy po celé republice.
Flexibilní myšlení a otevřenost změnám nejsou jen výhodou – jsou často podmínkou úspěchu. Ať už rozvíjíte svou kariéru, měníte profesní směr, nebo se připravujete na profesní kvalifikaci, kompetence k flexibilitě vám pomůže zvládnout nové výzvy s nadhledem a jistotou.
Celoživotní učení: proč se bez něj dnes neobejdete?
Vše o zkouškách, celoživotní vzdělávání, další vzdělávání, dovednosti, kvalifikace, Národní soustava kvalifikací, osvědčení, zkouška
Zdroj: Vzdělávání a práce