Podle nejnovější prognózy Cedefop (Skills Forecast) čeká Českou republiku do roku 2035 pomalý růst zaměstnanosti, především kvůli stárnutí populace. Český trh práce bude čelit dvojí výzvě – nedostatku vysoce kvalifikovaných pracovníků a zároveň zvyšování podílu starších pracovníků.
Stárnutí populace a pomalý růst zaměstnanosti
Do roku 2035 poroste celková zaměstnanost jen velmi pomalu. Nejvíce se zvýší zapojení pracovníků ve věku 60–64 let, kde se očekává růst míry zaměstnanosti o 20 procentních bodů – více než v průměru EU. Největší dynamiku růstu zaměstnanosti přinese sektor podnikání a některých služeb, zejména výzkum a vývoj, umění, zábava, IT a informační služby. V souvislosti se stárnutím populace se zvýší i potřeba pracovníků ve zdravotnictví a sociálních službách. Naopak zaměstnanost ve zpracovatelském průmyslu, stavebnictví a dopravě bude spíše stagnovat.
Přečtěte si celý podrobný článek Česko 2035: pomalý nárůst expertů a stárnutí
Česko sází na střední kvalifikace
Podle prognózy zůstane v ČR dominantní podíl pracovních míst pro pracovníky se střední kvalifikací – kolem 50 % všech nově vytvořených pozic do roku 2035 (oproti 40 % v EU). Naopak pracovní místa pro vysoce kvalifikované budou tvořit jen 46 % (zatímco v EU 60 %).
Podobně i vzdělanostní struktura pracovní síly ukazuje, že podíl lidí s terciárním vzděláním vzroste z dnešních 28 % na 33 %, ale Česko bude stále 12 p. b. pod průměrem EU.
Kde bude pracovníků největší nedostatek?
Podle Indexu nedostatku pracovních sil hrozí největší problém u:
odborníků ve vědě a technice,
pracovníků ve zdravotnictví, sociální oblasti, právu a kultuře,
osobních služeb a osobní péče.
Jak reagovat? Profesní kvalifikace jako cesta
Národní soustava kvalifikací (NSK) nabízí možnost, jak se na tyto změny připravit. Profesní kvalifikace vám umožní:
doložit své schopnosti bez návratu do školy,
rychle reagovat na nové požadavky trhu práce,
zvýšit šance na trhu práce díky prakticky ověřeným dovednostem.
Doporučené profesní kvalifikace pro budoucnost
Digitální dovednosti a IT
Programátor/programátorka (kód: 18-003-M)
Technik/technička kybernetické bezpečnosti (kód: 18-018-N)
Vzdělávání a rozvoj lidí
Lektor/lektorka dalšího vzdělávání (kód: 75-001-T)
Vedoucí volnočasových aktivit dětí a mládeže (kód: 75-007-M)
Řemesla a technika
Tesař/tesařka (kód: 36-051-H)
Zedník/zednice (kód: 36-020-H)
Udržitelnost a nové trendy
Manažer/manažerka udržitelnosti (kód: 16-017-R)
Energetický poradce / energetická poradkyně (kód: 66-058-N)
Česko se bude i nadále opírat o pracovníky se střední kvalifikací, ale postupně poroste poptávka po vyšších kvalifikacích – tento trend je patrný napříč celou Evropou. Největší příležitosti se otevírají v IT, zdravotnictví, sociální péči, vzdělávání a udržitelnosti.
Národní soustava kvalifikací je nástrojem, jak na tyto změny reagovat – prakticky, dostupně a flexibilně.
Jak získat profesní kvalifikaci či certifikát s finanční podporou Úřadu práce?
Uncategorized, Vše o zkouškách, absolvent, celoživotní vzdělávání, další vzdělávání, dovednosti, firma, kurz, kvalifikace, Národní soustava kvalifikací, nezaměstnanost, osvědčení, pohovor, profesní kvalifikace, rekvalifikace, zkouška
Zdroj: Vzdělávání a práce